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有十年招聘經驗的HR談談簡歷的一些問題
日期:2017-09-12 瀏覽
      做人事招聘工作已經十年了,做過一些招聘,雖然不是很多,但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得,供找工作的朋友參考。當然,其中有一些觀點只是個人的習慣形成的。                    
      先說說我服務過的公司和職位背景:
      服務過的幾家公司都是很正規的公司,規模都不算大,但做事循規蹈矩,沒有什么出格的地方。招聘的職位也是行政管理、人事招聘、財務、IT、客服服務、業務銷售與市場等不要求特立獨行的崗位。                    
再說發送簡歷的方式,一般在招聘啟示上我會要求不要發附件,一是怕附件攜帶病毒,二是怕有的格式我的電腦打不開,事實上不管任何情況,我都會去嘗試找開附件。當然不排除有很多的HR直接把有附件的個人簡歷刪除,或是系統郵件服務器直接直接就刪掉了。保險的做法是發兩個email,一個帶附件的,一個在正文中。                   
      我們在郵件系統里設了自動回復功能,但是我們收到你的簡歷不等于你的簡歷能打開,所以如果你有所擔心,不妨過兩三天再發一遍。但是千萬不要一個接一個地發,有時我會在一個小時的時間收到五六封完全一模一樣的應聘者的email,這時候就會很討厭這個應聘者。Email的標題一定要寫清楚,寫明應聘的職位,如果有職位編號等信息也可以寫進去, 便于招聘方歸檔。同時,email的個人信息設置也要非常清楚,這樣便于HR在成堆的簡歷中找到你。                    
      我不推薦郵寄和傳真的簡歷投遞方式。首先在時間上就耽誤了,而且不便于存檔。傳真還加上不美觀的缺點。如果一定要郵寄,請用大信封。如果你的簡歷超過一頁,請把它們訂在一起,并在每一頁都留下你的聯絡方式。各種證件的復印件這個階段還不必提供。如果有必要,你列一個你的獲將證書和證件的清單就可以了,沒必要在這個時候提供復印件,現在談談簡歷的內容和形式。                    
      在簡歷的第前面的部分(千萬不要超過半頁),我希望能看到:你的姓名、性別、年齡、學歷、聯系方式、地址、求職意向和個人簡介。如果個人簡介寫得好,即使簡歷再長,我也愿意認真地看下去。所謂的HR幾十秒看一份簡歷是真的,有時候幾秒就夠了,但這只是為了汰劣而不是選優。對于有價值的簡歷,我們是愿意認真研究的。如果 這是一家大公司,要寫清楚自己所在地以及申請職位所在地。
      建議在這里不必出現的內容是:婚姻狀況、戶籍、身高、體重、照片、對自己相貌的描述這些屬于個人隱私的內容,另外對待遇的要求和地址也不用出現。(招聘啟示有要求的例外)可能很多人會注意到做為招聘方,我希望了解求職者的地址,但是又不建議大家寫出來。 
      這是因為對一些工作時間長、強度大的初級崗位,我希望能找住得近的求職者來擔任,這樣相對比較穩定。有的求職者一開始覺得什么都不是問題,但 可能上了兩個星期班就因為距離的問題而辭職。其它幾項都是不重要,或風險大于收益的項目,所以建議不要出現。              
      在內容上,以下內容請不要出現,否則有可能丟分:政治面貌、家庭出身、中學教育(除非是最高學歷)、學校情況、導師情況、所服務過的公司介紹(但應說明行業與性質)。           
      對自己的概述是很重要的,應該包括必要信息,以客觀事實為主,主觀的內容不宜太多,而且用詞要中性平實。對于一目了然的東西不必寫出來。什么重點大學/名牌大 學,英語聽說讀寫佳等等都不需要。這些雖然是不錯的亮點,但是,哪些哪些學校是好學校誰都知道,特意點出來就有自賣自夸的味道,如果只是一般的一類大學,這樣寫就更讓人覺得可笑。其實      在大部分公司和大部分崗位,外語水平并不重要,不會因為你只是四級或不會說英語而丟分,但如果英文只是四級,卻說自己英文如何好,會讓人很反感。                   
      獎學金可寫可不寫,如果是很一般的,建議不寫,或者含糊。我見過的最有意思的求職者是說他曾在大一的時候獲得丁等獎學金。老大,丁等還要說這么清楚?!                   

      對于應屆畢業生,我喜歡那些經常參加活動、組織活動的人,卻不喜歡那些列舉學生會頭銜的人,也不喜歡說什么自己綜合評價排多少的人。應屆生的簡歷一般沒有什么特別的內容。這時候形式就很重要了:整潔美觀的排版,誠懇的表達,流暢的語言,干凈的文字(絕對不能有錯別字!!!)其實對應屆畢業生,我會建議不必準備簡歷,好的應聘信更合適。

      最讓人討厭的應聘者就是不發自己的個人簡歷,卻要求了解更多公司和職位的情況,甚至說:“請把資料發給我看看”。或是列出問題清單,要求招聘方回答。對這種人,我的做法是直接刪掉也不會去回答相關的問題的,我們的網站上很多你需要了解的問題都列的很清楚,自己不可以去看看了解一下么?                

      關于是否可以打電話跟進或是直接上門。各公司的情況不一樣,對于開拓性的職位,我欣賞這樣的應聘者,但對于其它職位,我覺得他們是不尊重規則的人。我見過的最討厭的做法是先打電話詢問,假稱是為朋友問,后來又直接上門,勉強爭取到了面試機會,卻不帶簡歷,說什么覺得面談更能反映實際情況。這個人有兩個問題,第一假裝幫朋友問,但是被發現了;第二,不準備簡歷還理直氣壯。對于簡歷中的水份,不知道現在有多少公司會做背景調查,反正我是一直做的。能查出很多問題,也發現很多人力資源工作者非常的不專業,會披露不該披露的信息,甚至個人好惡判斷。有時求職者自己提供的聯系人也會有問題。所以請大家不要做假,也不要隨便提供做背景調查的信息。因為你不知道他們會說什么,你也不知道你的新雇主會不會貿然打電話找你的現老板查詢。這一方面,大家應該注意。
點評:
文中有很多觀點并不是我們所贊成的,好壞優劣請大家仔細考慮。
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